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          增員四要素面談方法三個關鍵問題30頁.pptx

          • 更新時間:2022-06-16
          • 資料大?。?/b>15.01MB
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          最大的魅力就是,真正的組織發展,人力增長,架構增長,績優增長,基于持續新增和選材,把新人培養成績優和主管的過程,增員四要素,如何增去增誰,誰來增組織 運作上哪增,人脈資源較廣 投入力度較多 溝通能力較強 行銷能力較好,組織發展意愿強烈誰來增大區經理,總監, 現有經理,績優人員 新增新,人員,有一定的人脈;工作較輕松,生活悠閑;除非升遷或自愿,否則工作轉變的機會較少;付出與回報,不對等;收入固定但不高;晉升受限、前途堪憂;學習機會少;工作呆板重復、態度冷漠;與外界 社會接觸少。

          人員,獨立性強;有一定客戶群;易接受考驗、挑戰;成長受限;培訓機會少;前景不樂觀。能守時,具體計劃和詳細記錄的習慣,有追求成長的強烈愿望,強烈需要自主發展,企業主人際關系層面廣;具有一定的管理能力、做事執著、用心;服務意識強;自營風險較大;資金投,入較高;上升空間有限;無培訓機會;利潤漸??;需要耗費極大的精力用于維護工商、稅務等;有破產可能,那么你的增員名單在哪里?私營業主職業分析,競爭激烈、投資風險大,單打獨斗,無團隊歸屬感、心累,受政策和季節影響,學習機會少,經營持續性差,收入不穩定,社會認同度不高、弱勢群體,私營業主職業分析七個共性:1、習慣承受壓力2、應變能力強、溝通能力強3、比大多數 行業更勤奮,更能吃苦4、自律性強5、客戶意識強,服務意識好6、對成長空間、對未來成就有強烈的企圖心7、更加渴望快樂的工作方式和生活方式,如何打動他?“蜜”和“傷口”在哪里?不一定是“王婆賣瓜”或許是找到合適的“蜜”,或許是在“傷口”上撒鹽,私營業主參考話術:1、明知故問-假設滿意、激發不滿。

          自己做老板多好,有利潤就是自己的,掙錢那么多,比 我們拿工資強多了?這兩年墊款、壓貨的情況比前些年好多了吧?自己做老板,想啥時候休假就啥時候休假,你經常帶家 人出去旅游放松吧?你在這個行業都做了這么久了,還有啥好擔心的呢?贊美他、高估他

          私營業主參考話術:2、真情關心-建立同理心,激發需求1、沒有想到你那么辛苦、壓力那么大2、沒有想到你投入那么多、風險那么大3、沒有想到你對未來還有這么多擔心4、你這么能干,家人、孩子全靠你,你對將來有什么打算?

          我加入和諧的原因??  我如何開創自己的事業 我所得到的榮譽,經過朋友的介紹我加入和諧,讓我成長和收獲了 很多。加入公司后我從一無所有到現在有了自己的房和車;從 沒有任何保障到現在有了100萬的身價。通過這份工作,我還 結交了很多朋友,生活更加充實和快樂??這份工作有很大的自主性和獨立性,再不用像以前那樣朝 八晚五,每天關在籠子一樣的辦公室里了。而且這份工作沒有 任何風險,也不需要任何資金,自己當老板??

          私營業主參考話術:4、適時邀約參加微沙或創說會,有什么行業可以在短期內讓您的月收入可能達到5千、一萬甚至更高,而 且不需要任何的本錢和風險?如果您有興趣,不如去聽聽我們公司的創業 說明會,相信一定會給您新的啟發。時間是??有什么行業可以使您有了高收入之后,還有足夠的時間去享樂,做到“有錢又有閑”?我們公司本周六上午9:30邀請了成功人士做經驗分享,您 有時間的話不如去聽聽吧。


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